Prawo pracy Kancelaria w Frankfurt (Oder)
Doświadczona i niezawodna
pomoc prawna dla pracowników i pracodawców.
Żadna inna dziedzina prawa nie ma tak dużego znaczenia dla większości ludzi jak prawo pracy. Ponieważ większość społeczeństwa pracuje zawodowo i spędza dużo czasu w miejscu pracy, pojawienie się kwestii związanych z prawem pracy jest tylko kwestią czasu. Zaczyna się to już od umowy o pracę, a kończy na odprawie.
We wszystkich dziedzinach prawa pracy niezbędna jest pomoc wyspecjalizowanego prawnika, ponieważ tylko on zna złożoną sieć przepisów prawnych i może pomóc Ci w dochodzeniu Twoich praw. Skontaktuj się z kancelarią adwokat Edyty Koryzny we Frankfurcie nad Odrą, a będziesz po bezpiecznej stronie. Doradzamy i reprezentujemy zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Czym zajmuje się prawnik specjalizujący się w prawie pracy?
Nasze usługi dla
Pracownicy
Jeśli chcesz sprawdzić swoją umowę o pracę pod kątem ewentualnych pułapek, otrzymałeś upomnienie lub wypowiedzenie, chcesz uzyskać odszkodowanie lub masz pytania dotyczące urlopu, nadgodzin, okresu próbnego, wynagrodzenia, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i wszystkich innych kwestii związanych z prawem pracy, to trafiłeś we właściwe miejsce.
Pracodawcy
Pomagamy w sporządzaniu umów o pracę i udzielamy szczegółowych informacji na temat warunków prawnych dotyczących upomnień, wypowiedzeń, odszkodowań, urlopów i przerw, by wymienić tylko kilka przykładów z wielowarstwowej dziedziny prawa pracy.
Kiedy zwolnienie przez pracodawcę jest uzasadnione?
Jeśli w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest ponad 10 pracowników, a stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje ustawa o ochronie przed zwolnieniem. Przepisuje ona, że zwolnienie przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w przypadku istnienia przyczyny zwolnienia. Możliwe jest wówczas zwolnienie z przyczyn osobistych, związanych z zachowaniem lub pilnych przyczyn operacyjnych.
Czy wypowiedzenie jest nieważne lub niezgodne z prawem?
Ma to miejsce w przypadku błędów formalnych lub naruszeń prawa, np.
Termin wypowiedzenia podany w piśmie o wypowiedzeniu jest nieprawidłowy (§ 622 BGB)
Brakuje oryginalnego podpisu (nie może to być kopia)
Wypowiedzenie nie zostało złożone w formie pisemnej. Zgodnie z § 623 BGB wypowiedzenia przekazane ustnie lub elektronicznie (np. pocztą elektroniczną) są nieskuteczne.
Nie było wcześniej żadnego lub żadnego jasno sformułowanego upomnienia.
Wypowiedzeniem pracodawca narusza ustawę o ochronie macierzyństwa. Zgodnie z § 9 MuSchG zabrania się zwolnienia kobiety, o której ciąży pracodawca ma wiedzę.
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
W przypadku wypowiedzenia nadzwyczajnego lub bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawca nie musi przestrzegać ustawowych terminów wypowiedzenia. Musi jednak istnieć ważny lub poważny powód wypowiedzenia, np. przestępstwa takie jak kradzież, defraudacja, znieważenie, uszkodzenie ciała lub oszustwo związane z czasem pracy („udawanie choroby”). Odmowa wykonywania pracy może również prowadzić do wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli przyczyny nie zostały podane w piśmie o wypowiedzeniu, pracodawca musi je niezwłocznie podać na piśmie na żądanie pracownika.
Ponieważ jednak nie ma jasno określonej listy skutecznych powodów wypowiedzenia, w każdym przypadku zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Chętnie służymy Państwu pomocą – zazwyczaj już podczas pierwszej konsultacji możemy powiedzieć, jakie są Państwa szanse na odwołanie się od wypowiedzenia lub czy warto wnieść pozew.
Ile kosztuje prawnik specjalizujący się w prawie pracy i kto musi za niego zapłacić?
Opłata za pierwszą konsultację wynosi maksymalnie 190 euro. Do tego dochodzi podatek VAT, więc całkowita cena wynosi maksymalnie 226,10 euro. W przypadku postępowania przed sądem pracy każda strona pokrywa koszty swojego prawnika. Podstawą prawną prawa pracy jest ustawa o wynagrodzeniach adwokackich.
Mają Państwo dodatkowe pytania do naszej kancelarii lub chcą umówić się na spotkanie? Prosimy o kontakt telefoniczny lub online.
